2020年度|美容学生の新卒採用サイト

# CURRICULUM教育カリキュラム

スタッフの定着と技術者の5段階育成

ZENKOでは、スタッフが美容師としてどこでも通用する一流の技術力と人間性をより高めることで、人生を好転させるくらいの習慣と感性を身に付けることができる教育を行っています。とにかく新しいことと興味あることは何でも好き!アイデアと工夫を凝らし創作活動に精を出したい!カット技術だけでなく、アップやメイクや着付けなど幅広く美容を学ぶことができます。そう考える皆さまに全力で指導いたします!

スタッフ定着と技術者の5段階育成

スタッフ採用

  • 社会保障(福利厚生)と労働条件=定着率アップの必須条件

    • 週40時間(1日8時労働)、週休2日制、有給休暇(6ヶ月で10日間、最高20日間)
    • 各種保険の加入 健康保険・厚生年金・雇用保険(失業保険)・労働災害保険
    • 育児休暇・介護休暇あり、退職金制度あり、海外研修制度あり
    • 時間外手当(早出・残業手当)<2割5分増し>
    • 顧問弁護士、顧問労務士、損害補償保険加入
  • 新人研修

    • 「学生と社会人の違い」「平等と公平の原理」「美容師としての将来性」(夢をかなえるために)
  • 教育システムの充実

    • ・接客マニュアル・技術マニュアル・技術DVD
  • 入社式

    • ・学生気分をリセット・おしゃれと身だしなみの違い(TPOの体験)・現スタッフが初心を思い出す・会社の存在感をアピール

アシスタント

  • 接客マナー、言葉づかいのセミナーの開催

  • 基礎技術教育

    • 各店ごと、技術教育マニュアル&ビデオによる統一教育
  • 教え方のチェック

    • 指導責任と技術ポイントの確認
  • 月1回のクラス別技術昇格試験

    • クラス別全店合同実技試験

Jr.スタイリスト

  • 集中力&モチベーションアップセミナー開催(外部の講習会にも参加)

  • 社内コンクールの開催、外部のコンクールにも積極参加

  • 月1回のスタイリストになるための昇格試験

    • トレンドのカットスタイル、洋装和装のアップスタイル
  • デザイン画のセミナー受講(カウンセリングの強化)

スタイリスト

  • 半年に1回の昇格試験

    • トップスタイリスト試験→創作性、先見性が試される
  • ヘアショー、ファッションショーのバックステージ、撮影に参加

  • 業績アップの企画づくり

  • 海外研修、芸術、文化などの見聞を広めて、クリエイティブ感覚を身に付ける

トップスタイリスト

  • ZENKOのニューラインの作成や雑誌の撮影など創作活動

  • 技術教育と営業活動の年次計画

  • 計算管理(売上分析と損益分岐点)

  • 全店のスタッフ管理

    • 希望、能力、技術向上、社会性、健康など

人材育成とは自社の環境を整え、会社のビジョンとスタッフの意識の一致をはかり、お客様から信頼される質の高いスタッフにするための教育(=共育)システムのことと考えています。